El D\u00eda Internacional de les Trabajadores, celebrado el 1\u00b0 de mayo en muchos pa\u00edses del mundo, conmemora las luchas sociales, reivindicaciones y conquista de derechos y de mejores condiciones en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Si analizamos esta lucha desde un enfoque de g\u00e9nero, podemos ver que se han logrado grandes avances en el marco formal para las mujeres en el mundo del trabajo, ya que se adquirieron derechos y se superaron algunas barreras; pero, en la pr\u00e1ctica, subsisten un conjunto de desigualdades y violencias que a\u00fan hoy nos alejan de la equidad.<\/p>\n
De acuerdo a los datos proporcionados en el resumen ejecutivo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), titulado \u201cUn paso decisivo hacia la igualdad de g\u00e9nero\u201d, en 2018 s\u00f3lo el 45,3% de las mujeres ten\u00edan un trabajo, en comparaci\u00f3n con el 71,4% de los hombres[1]<\/sup><\/a>. A su vez, muchas mujeres trabajan de manera informal o contin\u00faan encarg\u00e1ndose de tareas de cuidado no remuneradas, s\u00f3lo por mencionar algunos de los aspectos que dificultan el pleno acceso femenino al mercado laboral. Asimismo, existe otro factor que posiciona a las mujeres en una situaci\u00f3n de desventaja: la brecha salarial que sigue siendo, en promedio, del 18,8% en todo el mundo[2]<\/sup><\/a>.<\/p>\n Adem\u00e1s, y como viene se\u00f1alando la teor\u00eda feminista desde hace a\u00f1os, la esfera p\u00fablica estuvo hist\u00f3ricamente reservada a los varones, y las mujeres fueron relegadas durante mucho tiempo al \u00e1mbito privado. En cuanto a los espacios de poder y liderazgo, a\u00fan hoy siguen siendo ocupados mayoritariamente por el g\u00e9nero masculino y las mujeres son minor\u00eda. Si bien la participaci\u00f3n de las mujeres en dichos espacios puede variar seg\u00fan el contexto, la tendencia es que se encuentran en una posici\u00f3n de desigualdad.<\/p>\n A\u00fan con el esfuerzo de organizaciones internacionales y ONGs que se dedican a fomentar la inclusi\u00f3n de las mujeres en espacios de poder y toma de decisiones, no hemos alcanzado la paridad. Seg\u00fan datos del referido informe de la OIT, s\u00f3lo el 27,1% de las personas que ostentan cargos directivos y de liderazgo a nivel mundial son mujeres[3]<\/sup><\/a>. El \u00e1mbito de las Relaciones Internacionales no es una excepci\u00f3n. En este sentido, si bien existen diversos espacios de trabajo dentro de esta disciplina, haremos tan s\u00f3lo una breve referencia a las mujeres que se desempe\u00f1an en las \u00e1reas de la diplomacia y la academia.<\/p>\n En cuanto al terreno diplom\u00e1tico, tal como explica Juan Gabriel Tokatlian<\/strong>, el 85% de les embajadores en el mundo son hombres. Los pa\u00edses n\u00f3rdicos, que normalmente est\u00e1n a la vanguardia en inclusi\u00f3n, nombraron un 35% de mujeres, mientras que en Sudam\u00e9rica se han designado s\u00f3lo un 18% de mujeres, seg\u00fan estudios realizados sobre el tema[4]<\/sup><\/a>. Con respecto al Servicio Exterior de nuestro pa\u00eds, hay que se\u00f1alar que de 85 embajadores, s\u00f3lo 11 son mujeres y ocupan efectivamente el cargo en el exterior, es decir, un 13%, seg\u00fan detalla Anal\u00eda Argento<\/strong> en un reciente trabajo period\u00edstico[5]<\/sup><\/a>.<\/p>\n La mayor\u00eda de los pa\u00edses a\u00fan se alejan considerablemente del modelo sueco, el cual plantea una pol\u00edtica exterior feminista, con un Ministerio de Asuntos Exteriores liderado por una mujer, Margot Wallstrom<\/strong>, que se destaca por ser de avanzada en la lucha por la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n En cuanto al \u00e1mbito acad\u00e9mico, pese a los notables avances de las \u00faltimas d\u00e9cadas a nivel mundial, en general las mujeres siguen manteniendo niveles de subrepresentaci\u00f3n, manteni\u00e9ndose vigentes barreras horizontales y verticales.<\/p>\n En Latinoam\u00e9rica en particular, por un lado, persisten ciertas disciplinas fuertemente masculinizadas, y por el otro, las mujeres encuentran muchas dificultades a la hora de alcanzar los puestos de alto liderazgo en diversas esferas de los sistemas nacionales de Ciencia y Tecnolog\u00eda.<\/p>\n Si tomamos como referencia al Consejo Nacional de Investigaciones Cient\u00edfica y T\u00e9cnicas de Argentina (CONICET), de un total de 250 Investigadores Superiores, s\u00f3lo 52 cargos est\u00e1n ocupados por mujeres, lo cual representa un 25% frente a un 75% de ocupaci\u00f3n masculina[6]<\/sup><\/a>. Asimismo, si abrimos los campos cient\u00edficos y nos enfocamos en el de \u201cDerecho, Ciencia Pol\u00edtica y Relaciones Internacionales\u201d, s\u00f3lo el 46% de mujeres ocupa el cargo de investigadora[7]<\/sup><\/a>.<\/p>\n Esto nos lleva a preguntarnos por qu\u00e9 sigue siendo tan dif\u00edcil para las mujeres abrirse camino en estos espacios, y nos invita a pensar en la posibilidad de generar nuevos esquemas que permitan una mayor inclusi\u00f3n.<\/p>\n Desde el Centro de Estudios en G\u00e9nero(s) y Relaciones Internacionales (CEGRI), grupo de investigaci\u00f3n pionero en el pa\u00eds en dichas \u00e1reas, tenemos como uno de nuestros objetivos analizar las estructuras tradicionales de la disciplina y proponer nuevos modelos con una l\u00f3gica de trabajo plural e inclusiva, que nos permita superar las distintas brechas de g\u00e9nero. Los espacios dedicados al trabajo en el \u00e1mbito de los feminismos formulan e intentan implementar iniciativas que pueden generar resistencias en \u00e1mbitos conservadores. Sin embargo, lejos de aminorar la lucha para lograr una transformaci\u00f3n que nos conduzca a la equidad, dichos obst\u00e1culos refuerzan la importancia de continuar por este camino.<\/p>\n [1]<\/sup><\/a> Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. (2019). \u201cUn paso decisivo hacia la igualdad de g\u00e9nero\u201d. Recuperado de https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/—dgreports\/—dcomm\/—publ\/documents\/publication\/wcms_674751.pdf<\/a><\/p>\n [2]<\/sup><\/a>\u00cddem.<\/p>\n [3]<\/sup><\/a>\u00cddem.<\/p>\n [4]<\/sup><\/a>Tokatlian, J. G. (17 de abril de 2019). La diplomacia de las mujeres. Clar\u00edn<\/em>. Recuperado de https:\/\/www.clarin.com\/opinion\/diplomacia-mujeres_0_ZVfCaTYBK.html<\/a><\/p>\n [5]<\/sup><\/a>Argento, A. (3 de febrero de 2019). Lejos de la paridad de g\u00e9nero: s\u00f3lo un 13% de los embajadores argentinos en el mundo son mujeres.Infobae<\/em>. Recuperado de https:\/\/www.infobae.com\/politica\/2019\/02\/03\/lejos-de-la-paridad-de-genero-solo-un-13-por-ciento-de-los-embajadores-argentinos-en-el-mundo-son-mujeres\/<\/a><\/p>\n [6]<\/sup><\/a>Base de Datos del CONICET. Gr\u00e1fico de Investigadores por Categor\u00eda y G\u00e9nero, 2017. ttps:\/\/cifras.conicet.gov.ar\/publica\/grafico\/show-publico\/169<\/a><\/p>\n