+ {"id":16297,"date":"2020-09-18T21:51:07","date_gmt":"2020-09-18T21:51:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iri.edu.ar\/?p=16297"},"modified":"2023-09-06T13:01:14","modified_gmt":"2023-09-06T16:01:14","slug":"la-igualdad-salarial-es-un-derecho-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iri.edu.ar\/index.php\/2020\/09\/18\/la-igualdad-salarial-es-un-derecho-humano\/","title":{"rendered":"La igualdad salarial es un derecho humano"},"content":{"rendered":"

Este 18 de septiembre<\/strong> se conmemora por primera vez el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, declarado por la Resoluci\u00f3n 74\/142 de la Asamblea General de Naciones Unidas. Cabe se\u00f1alar que los d\u00edas internacionales se constituyen con el fin de promover tem\u00e1ticas particulares, mediante la concienciaci\u00f3n y la acci\u00f3n.<\/p>\n

El patriarcado, como sistema basado en la dominaci\u00f3n del sexo masculino y la opresi\u00f3n de las mujeres e identidades no heteronormadas, trasciende a todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n social; claro est\u00e1 el trabajo es uno de los terrenos donde m\u00e1s materializan las desigualdades. Para comprender la importancia de este d\u00eda, es preciso profundizar en la realidad que atraviesan las mujeres alrededor del mundo en el \u00e1mbito laboral y, consecuentemente, econ\u00f3mico.<\/p>\n

El acceso a un empleo se ha visto hist\u00f3ricamente obstaculizado para las mujeres, e inclusive al acceder diferentes factores impiden su desarrollo, oportunidad de ocupar puestos de toma de decisiones, como as\u00ed tambi\u00e9n insertarse en ciertos sectores tradicionalmente masculinizados. En t\u00e9rminos estad\u00edsticos, seg\u00fan la OIT[1]<\/a>, el porcentaje de participaci\u00f3n en la fuerza laboral de las personas de entre 25 y 64 a\u00f1os a nivel mundial es del 94,6% para varones y del 51,6% para mujeres. Ahora bien, hasta hace poco tiempo los indicadores utilizados se centraban en el individuo, sin informaci\u00f3n sobre su situaci\u00f3n familiar y su efecto en los resultados del mercado laboral. En base a esta observaci\u00f3n, la OIT y ONU Mujeres trabajaron conjuntamente a fin de superar esta limitaci\u00f3n construyendo indicadores laborales que tengan en cuenta no solo las caracter\u00edsticas de cada individuo, sino tambi\u00e9n las caracter\u00edsticas del hogar en el que viven. Utilizando otras variables, se descubre que el porcentaje de participaci\u00f3n de varones se mantiene alto independientemente de \u00e9stas, mientras que para las mujeres los porcentajes se modifican significativamente, observ\u00e1ndose la mayor ca\u00edda en el caso de las mujeres con una familia numerosa con ni\u00f1os\/as menores a 6 a\u00f1os.<\/p>\n

Por otro lado, seg\u00fan datos de la misma organizaci\u00f3n [2]<\/a>, a nivel mundial<\/strong> se estima que la diferencia entre los salarios, expresada como porcentaje del salario de los varones, es del 23%; dicho de otro modo:\u00a0las mujeres ganan en promedio un 77% de lo que ganan los hombres<\/strong>. En este sentido, ONU Mujeres manifiesta que la brecha salarial se acent\u00faa en <\/strong>mujeres con hijas\/os, siendo m\u00e1s vulnerables a estas desigualdades, lo que tambi\u00e9n se conocen como \u00abla penalizaci\u00f3n de la maternidad\u00bb[3]<\/a>.<\/p>\n

Desde un enfoque interseccional, se descubren realidades complejas y diversas. Puede observarse que estad\u00edsticamente las mujeres negras, ind\u00edgenas y campesinas ven a\u00fan m\u00e1s vedadas sus oportunidades y disminuidos sus salarios, inclusive respecto de las mujeres blancas.<\/p>\n

Es preciso se\u00f1alar que el primer instrumento internacional sobre esta cuesti\u00f3n es el Convenio 100 de la OIT sobre la Igualdad de remuneraci\u00f3n de 1951, resultado de la incorporaci\u00f3n masiva de la fuerza laboral femenina en el marco de las Guerras Mundiales.<\/p>\n

Posteriormente se adopt\u00f3, en el a\u00f1o 1958, el Convenio 111 de la OIT sobre la discriminaci\u00f3n (Empleo y ocupaci\u00f3n), por el cual se obliga a los Estados Miembros a \u201cformular y llevar a cabo una pol\u00edtica nacional que promueva, por m\u00e9todos adecuados a las condiciones y a la pr\u00e1ctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupaci\u00f3n, con objeto de eliminar cualquier discriminaci\u00f3n a este respecto\u201d.<\/p>\n

El problema de la desigualdad salarial fue especialmente abordado en la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing aprobada en 1995, estableciendo como Objetivo estrat\u00e9gico F.2. Facilitar el acceso de la mujer, en condiciones de igualdad, a los recursos, el empleo, los mercados y el comercio.<\/em><\/p>\n

En 2014, ONU Mujeres, public\u00f3 el documento \u201cDeclaraci\u00f3n pol\u00edtica y documentos resultados de Beijing+5\u201d[4]<\/a>, en el que ponen de manifiesto \u201cPr\u00e1cticamente 20 a\u00f1os despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la Plataforma de Acci\u00f3n, ning\u00fan pa\u00eds ha alcanzado la igualdad para las mujeres y las ni\u00f1as y persisten significativos niveles de desigualdad entre mujeres y hombres. Entre los importantes \u00e1mbitos con insuficientes progresos se incluyen el acceso al trabajo decente y la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial por motivos de g\u00e9nero; el reequilibrio de la carga del trabajo de cuidado no remunerado\u201d.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible<\/a>, aprobada en 2015 por la totalidad de los Estados Miembros de Naciones Unidas, establece como Objetivo 5 lograr la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as, y espec\u00edficamente la Meta 8.5 busca lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/p>\n

Como puede observarse, si bien existen diversos instrumentos espec\u00edficos de protecci\u00f3n y promoci\u00f3n, las estad\u00edsticas y la realidad dan cuenta de que la situaci\u00f3n laboral de las mujeres del mundo entero a\u00fan hoy es desigual y delimitada por la discriminaci\u00f3n, desvalorizaci\u00f3n, la responsabilidad casi exclusiva de los trabajos no remunerados y falta de oportunidades, condenando a las mujeres a los empleos m\u00e1s precarios y peor retribuidos.<\/p>\n

La desigualdad de g\u00e9nero debe ser entendida como una cuesti\u00f3n sist\u00e9mica, por tanto, su abordaje y el trabajo en pos de su erradicaci\u00f3n solo puede darse desde esa mirada. De igual modo, se requiere no solo de una planificaci\u00f3n integral, en letras que muchas veces quedan estancas, sino de la necesidad de una integralidad de acciones que modifiquen las condiciones estructurales que sostienen esa desigualdad.<\/p>\n

La magnitud de la desigualdad se ve claramente reflejada en el informe de ONU Mujeres del a\u00f1o 2018 \u201cHacer las promesas realidad: La igualdad de g\u00e9nero en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible\u201d [5]<\/a>, donde se postula que las mujeres est\u00e1n por debajo de los hombres en todos los indicadores de desarrollo sostenible, resaltando que todas las dimensiones del bienestar y la marginaci\u00f3n est\u00e1n profundamente interrelacionadas.<\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero es fundamental para el crecimiento econ\u00f3mico y el desarrollo sostenible; pero ante todo la igualdad de g\u00e9nero, en todas sus formas y en todos los \u00e1mbitos, es un derecho humano y por ello luchamos.<\/p>\n