{"id":37046,"date":"2024-08-14T10:20:38","date_gmt":"2024-08-14T13:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iri.edu.ar\/?p=37046"},"modified":"2024-08-14T10:20:38","modified_gmt":"2024-08-14T13:20:38","slug":"hablemos-de-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iri.edu.ar\/index.php\/2024\/08\/14\/hablemos-de-compliance\/","title":{"rendered":"Hablemos de compliance"},"content":{"rendered":"

Ledi del Carmen Piorno[1]<\/strong><\/sup><\/a><\/h3>\n

En los \u00faltimos tiempos esta palabra ha dejado de sonar s\u00f3lo en pasillos de multinacionales para incorporarse poco a poco a la vida corporativa de empresas de diversos tama\u00f1os.<\/p>\n

Pero, \u00bfa qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de Compliance<\/em>? \u00bfCu\u00e1l es su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en Argentina? \u00bfQu\u00e9 es un PDI? \u00bfEs obligatorio para una empresa argentina su implementaci\u00f3n?<\/p>\n

Comencemos, el Compliance<\/em> es vivir de acuerdo a las normas que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas a respetar y cumplir con aquellos principios a los que se comprometieron. Estas normas y principios incluyen: leyes nacionales e internacionales, decretos, resoluciones, reglamentos, pol\u00edticas y procedimientos internos, gu\u00edas o c\u00f3digos de \u00e9tica.<\/p>\n

Entonces cuando hablamos de Compliance<\/em> nos referimos al cumplimiento atado a valores de transparencia, \u00e9tica e integridad.<\/em><\/strong> El valor de la transparencia es inherente al Compliance<\/em> y tiene par\u00e1metros universales.<\/p>\n

Si bien es cierto que el core<\/em> del Compliance<\/em> es la anticorrupci\u00f3n. <\/strong>Tambi\u00e9n se refiere a temas laborales, libre competencia, consumidor, protecci\u00f3n de datos, protecci\u00f3n del medio ambiente, derechos humanos, redes sociales, g\u00e9nero y diversidad.<\/p>\n

Y es aqu\u00ed donde entra en escena un rol important\u00edsimo dentro de las compa\u00f1\u00edas, la figura del Compliance Officer<\/em> (<\/strong>responsable interno del desarrollo, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n del programa de integridad). Esta figura desempe\u00f1a un papel crucial porque su objetivo principal es ser el custodio de la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 busca evitar el Compliance<\/em>? <\/strong>A modo de ejemplo: 1.Sanciones legales y econ\u00f3micas; 2. Mala Reputaci\u00f3n (o da\u00f1ada); 3. Riesgos operativos y financieros (la falta de controles adecuados puede dar lugar a fraudes, corrupci\u00f3n interna, p\u00e9rdida de datos o incluso a la interrupci\u00f3n de las operaciones, lo que afecta directamente a la estabilidad y el rendimiento financiero de la empresa); 4. Conflictos de inter\u00e9s (prevenir situaciones en las que los intereses personales de los empleados o directivos pueden entrar en conflicto con los intereses de la empresa, lo que podr\u00eda comprometer la toma de decisiones objetivas y \u00e9ticas).<\/p>\n

Ahora bien, en Argentina<\/strong> comenzamos a escuchar la palabra Compliance<\/em> a partir de la sanci\u00f3n de la Ley 27.401 (Responsabilidad Penal de la Persona Jur\u00eddica). Esta ley entr\u00f3 en vigencia en el a\u00f1o 2017, como un requisito indispensable para que nuestro pa\u00eds fuera parte de la OCDE (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico). Se necesitaba que un cuerpo normativo castigara a empresas que se beneficiaban de la comisi\u00f3n de delitos realizados por sus ejecutivos, representantes legales, socios, accionistas, gerentes o empleados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 establece esta ley? Que las mismas empresas ser\u00e1n las encargadas de adoptar un Programa de Integridad (PDI), es decir un conjunto de acciones, mecanismos y procesos internos de promoci\u00f3n de la integridad, supervisi\u00f3n y control, orientados a prevenir, detectar y corregir irregularidades y actos il\u00edcitos comprendidos por la ley.<\/p>\n

Los elementos indispensables para un adecuado PDI son: 1) C\u00f3digo de \u00c9tica; 2) Procesos para prevenir il\u00edcitos en la contrataci\u00f3n con el Estado y 3) Capacitaciones.<\/p>\n

El PDI se considerar\u00e1 \u201cadecuado\u201d en tanto guarde relaci\u00f3n con los riesgos propios de la actividad, su dimensi\u00f3n (cantidad de trabajadores, dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica, complejidad de la organizaci\u00f3n interna, etc) y capacidad econ\u00f3mica (mayores exigencias sobre empresas con mayor patrimonio neto o facturaci\u00f3n).<\/p>\n

Todo muy claro y transparente, pero\u2026 \u00bfen Argentina es obligatorio para las empresas implementar un PDI?<\/h4>\n

Lo cierto es que no, puesto que la Ley de Responsabilidad Penal de la Persona Jur\u00eddica en Argentina, en s\u00ed misma, no establece expl\u00edcitamente la obligatoriedad de contar con un PDI. Sin embargo, la implementaci\u00f3n de un PDI es altamente recomendada como una medida de prevenci\u00f3n de delitos y para demostrar el compromiso de la empresa con el cumplimiento normativo.<\/p>\n

Aunque la ley no establece esta obligaci\u00f3n de manera directa, la existencia de un PDI puede ser considerada como un elemento importante en la evaluaci\u00f3n de la responsabilidad penal de la empresa en caso de comisi\u00f3n de delitos. Un PDI bien estructurado y efectivamente implementado puede ayudar a eximir o atenuar la responsabilidad penal de la persona jur\u00eddica.-<\/p>\n

Adem\u00e1s, la existencia de un PDI puede contribuir a mejorar la reputaci\u00f3n y la imagen de la empresa <\/u>ante sus stakeholders<\/em>, incluyendo clientes, proveedores, inversores y autoridades regulatorias.<\/p>\n

Ahora bien, las PYMES<\/strong> pueden percibir el Compliance<\/em> como una carga adicional, pero deben comprender que es una herramienta fundamental para garantizar su viabilidad a largo plazo. Aunque pueden enfrentar limitaciones de recursos y capacidades, existen diversas estrategias que se pueden adoptar para implementar un programa de cumplimiento efectivo y asequible.<\/p>\n

El Compliance<\/em> se ha convertido en un imperativo para las empresas argentinas, independientemente de su tama\u00f1o o sector. Siendo altamente recomendado para todas las empresas que buscan cumplir con la normativa vigente y proteger su reputaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

El Compliance tiene desaf\u00edos importantes en estos tiempos que corren:<\/h4>\n

Complejidad Normativa e inseguridad jur\u00eddica: <\/u>El marco normativo en Argentina puede ser complejo y sujeto a cambios frecuentes, lo que dificulta para las empresas mantenerse al d\u00eda con las regulaciones y adaptar sus programas de Compliance<\/em> en consecuencia. Esta situaci\u00f3n puede generar incertidumbre y requerir un esfuerzo constante por parte de las empresas para asegurar el cumplimiento normativo.<\/p>\n

Recursos Limitados:<\/u> La falta de presupuesto, personal capacitado y tecnolog\u00eda adecuada puede dificultar la efectividad de los programas de Compliance<\/em>.<\/p>\n

Cultura Organizacional:<\/u> El \u00e9xito de un programa de Compliance<\/em> depende en gran medida de la cultura organizacional de la empresa. Si los valores \u00e9ticos y el compromiso con el cumplimiento normativo no est\u00e1n arraigados en la cultura de la empresa, es probable que los programas de Compliance<\/em> sean menos efectivos. Cambiar la cultura organizacional puede ser un proceso largo y desafiante.<\/p>\n

Evoluci\u00f3n Tecnol\u00f3gica:<\/u> El avance tecnol\u00f3gico constante plantea nuevos desaf\u00edos para el Compliance<\/em>, especialmente en t\u00e9rminos de protecci\u00f3n de datos y ciberseguridad. Las empresas deben adaptar sus programas de Compliance para abordar los riesgos asociados con el uso de tecnolog\u00edas emergentes.<\/p>\n

Presi\u00f3n Competitiva:<\/u> En un entorno empresarial cada vez m\u00e1s competitivo, algunas empresas pueden verse tentadas a priorizar el rendimiento econ\u00f3mico sobre el cumplimiento normativo. Esta presi\u00f3n puede dificultar la implementaci\u00f3n de medidas de control efectivas y aumentar el riesgo de conductas il\u00edcitas en aras de obtener ventajas competitivas.<\/p>\n

Superar estos obst\u00e1culos es esencial para asegurar el cumplimiento normativo y proteger la reputaci\u00f3n y sostenibilidad de las empresas en un entorno empresarial cada vez m\u00e1s exigente y regulado. Compliance definitivamente es una ventaja competitiva.<\/strong><\/p>\n

[1]<\/a> Abogada. Certificaci\u00f3n en Compliance Corporativo. Especialista en Ley de Riesgos del Trabajo y Derecho del Seguro.Miembro de OPLAC y de la Asociaci\u00f3n Argentina de Compliance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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